专业技能培训体系

（一） 岗前培训：

新员工岗前培训：
1、本公司简介及人事、行政管理规则的讲解。
2、企业文化的宣讲。
3、财务管理制度的讲解。
4、工作职岗位及工作职责说明。

（二） 在职培训：

公司采用导师制的在职培训方式，为新入职员工指定“导师”，导师在日常生产中为员工提供工作指导，一对一的带领员工加入一个新的集体，以帮助员工迅速成长。

（三）专业培训：

公司设立分专业的技术委员会，拥有内部培训师，技术委员会定期安排各专业的技术培训，同时技术委员会为员工提供专业的技术支撑服务，解答员工在工作中遇到的专业技术问题。

（四） 综合技能培训：

包括制作PPT、Word 技巧、Visio 技巧、excel 技巧、演讲与表达、沟通技巧、会议管理、时间管理、情绪管理、压力管理、项目管理、商务礼仪等。

（五）主要培训课程设置：